“農(nóng)機好買，機手難找。”記者最近在蘇中農(nóng)村采訪，不少農(nóng)機合作組織負責人和種糧大戶發(fā)出這樣的嘆息。
海門市海門港新區(qū)頭甲村27組的王徐兵是當?shù)匦∮忻麣獾姆N糧大戶，承包了1500畝耕地。每逢大忙，他的幾十臺農(nóng)機具都派上了用場。但令他苦惱的是，當?shù)厝酥粫_開小型拖拉機，農(nóng)機手越來越難找。王徐兵說，村里的中青年基本上都外出打工了，留守在家的都是五六十歲的老人。由于農(nóng)機越來越先進，會操作的人不多，大型拖拉機和聯(lián)合收割機他只能請外地人來開，包吃住，請一名機手平均要花6萬多元。“怕機手第二年不來或被別人家提前搶走，年初我就跟他們簽訂了全年的作業(yè)合同。”
農(nóng)機手吃香，源于農(nóng)業(yè)機械化程度越來越高。在海門棉花原種場農(nóng)機站改制基礎上成立的海門市豐收農(nóng)機專業(yè)合作社，擁有各類大中型農(nóng)機具155臺套，是海門最大的農(nóng)機專業(yè)合作社。負責人彭衛(wèi)強告訴記者，機手基本上都請的是外地人。農(nóng)場留下來的老機手，年齡最小的已經(jīng)40多歲，最大的60多歲。目前跟合作社簽訂作業(yè)合同的機手有13人，兩季大忙，每人報酬3.5萬元。另外，大忙時，還要臨時從山東、安徽、東北等地請人幫忙收割，平均每天220元，還要包往返路費和食宿。光一季麥子，每人就要支出8000元，水稻12000元。“本地年輕人怕苦嫌累，長此以往沒有新鮮血液補充進來，就算再先進的農(nóng)機，沒人操作也沒用。”這位曾獲得“全國農(nóng)機操作能手”稱號和“南通市五一勞動獎章”的農(nóng)機手憂慮道。
根據(jù)南通市農(nóng)委提供的數(shù)據(jù)，去年南通新增農(nóng)機動力15萬千瓦，組織農(nóng)機各類培訓16500人次，其中通過職業(yè)技能鑒定的有2994人，分別比上年減少了7500人次和464人，參加培訓和通過職業(yè)技能鑒定的都鮮見年輕面孔。“村里年輕人出去打工賺的錢還不如這兒的機手掙得多，為什么他們寧可外出打工，也不愿在本地開農(nóng)機呢？”針對王徐兵的疑問，南通市農(nóng)委農(nóng)機管理處副處長陸錦林認為，“要用辦企業(yè)的理念來搞農(nóng)業(yè)。”機手短缺，倒逼農(nóng)機合作社必須改變用工方式，比如跟農(nóng)機手簽訂用工合同，提供社會保險，解決其后顧之憂，而不是像現(xiàn)在，需要的時候才用你，讓農(nóng)機手感覺有種臨時性，沒有安全感，特別對年輕人來說，肯定不愿意接受。
事實上，不光農(nóng)機人才短缺，農(nóng)村實用型人才匱乏，一直是影響和制約現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院學工處處長高一明介紹，去年該校畢業(yè)的涉農(nóng)專業(yè)學生有620人，真正從事“三農(nóng)”的只有200人左右。單看就業(yè)，涉農(nóng)專業(yè)對口就業(yè)率達100%，但在招生時，許多家長一看到“農(nóng)”字頭專業(yè)就直搖頭。該校曾經(jīng)開辦過農(nóng)機專業(yè)，因?qū)W的人少，最后不得不停辦了。
“解決農(nóng)村人才回流瓶頸，需要政府全盤考慮。”高一明說，目前國家對人才回流農(nóng)村沒有特別的政策，導致農(nóng)家子弟不會考慮返鄉(xiāng)就業(yè)。他建議，國家選拔大學生村官時可從農(nóng)業(yè)類院校選拔，同時要像免費培養(yǎng)定向師范生一樣，由政府出資對農(nóng)村緊缺的實用型人才實行訂單式培養(yǎng)。比如昆山市政府與句容農(nóng)院簽約，政府出錢讓學生就讀指定的專業(yè)，畢業(yè)后回去由政府統(tǒng)一安排工作，這在很大程度上緩解了相關專業(yè)人才緊缺的難題。
全省理論宣講先進個人、海安縣委黨校常務副校長徐進分析認為，農(nóng)家子弟長期接受的是“留在農(nóng)村沒有出息”的教育灌輸，導致從小就渴望融入城市文明。其實，新時代的農(nóng)村，特別是家庭農(nóng)場、規(guī)模農(nóng)業(yè)的出現(xiàn)，需要一大批懂經(jīng)營、會管理的職業(yè)農(nóng)民隊伍。“要讓務農(nóng)成為有體面的職業(yè)，就要讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的行業(yè)。”
