近日，22名四川籍農(nóng)民工從湖北省棗陽市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)章紅軍手中領(lǐng)到了最后一筆55600元拖欠工資尾款。“90后”農(nóng)民工何攀拉著章紅軍的手說：“有你們的秉公執(zhí)法，我們可以安心地在棗陽工地干活了！”
近年來，隨著治理欠薪工作力度不斷加大，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象確實(shí)少了一些。但是農(nóng)民工“討薪難”依然是社會(huì)上的一大頑疾，可以說是“年年討、年年有”。尤其是到了年底，往往成了討薪集中爆發(fā)的時(shí)期。
“討薪難”不僅是農(nóng)民工兄弟的傷痛，也帶來了社會(huì)信用危機(jī)，影響著社會(huì)的公平正義和誠信社會(huì)的構(gòu)建，甚至還會(huì)威脅到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。正因?yàn)檫@樣，在平時(shí)更不能放松對(duì)“欠薪”的治理，以免造成欠薪事件積少成多、年底集中爆發(fā)。
為避免每到年關(guān)集中出現(xiàn)“討薪難”，還需強(qiáng)化日常制度建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)法，把功夫下在平時(shí)，切實(shí)將“運(yùn)動(dòng)式”治理變成“常態(tài)化”治理。有關(guān)部門要將工資保證金制度落到實(shí)處，從源頭杜絕欠薪；要多深入用工單位、工地宣傳法律法規(guī)，增強(qiáng)企業(yè)守法意識(shí)以及農(nóng)民工自我保護(hù)和維權(quán)意識(shí)；有關(guān)部門要將工作前移，常態(tài)化督促用工單位及時(shí)足額支付農(nóng)民工工資；要開辟農(nóng)民工討薪“綠色通道”，及時(shí)做好日常的投訴處理；要簡(jiǎn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序，降低農(nóng)民工的維權(quán)成本；要為農(nóng)民工提供必要的法律援助，讓惡意欠薪者得到應(yīng)有的懲罰；要建立失信企業(yè)“黑名單”制度，并及時(shí)向社會(huì)公布，倒逼企業(yè)自覺足額發(fā)放農(nóng)民工工資。
